29 de Janeiro de 2024
5 minutos de leitura
As tendências de RH são atualizadas a cada ano. A evolução acontece, principalmente, por mudanças da sociedade e da tecnologia.
Nesse cenário, é fundamental que as empresas estejam atentas às necessidades do mercado para promover ambientes de trabalho eficientes e produtivos.
Desde a experiência da pessoa candidata até o uso da inteligência artificial, vamos abordar neste conteúdo as principais tendências de RH para 2024.
Por que acompanhar as tendências de RH?
Acompanhar as tendências de recursos humanos proporciona uma vantagem competitiva significativa no mercado de trabalho.
Isso porque as organizações que se mantêm atualizadas sobre as novidades da área conseguem otimizar seus processos e se posicionar como uma referência de marca empregadora.
Por outro lado, negligenciar as novas práticas pode, ao longo do tempo, resultar no desinteresse de novos talentos em relação à empresa.
Além disso, esse acompanhamento das tendências de RH contribui para uma melhor performance na gestão de talentos.
Afinal, as pessoas colaboradoras desejam permanecer em empresas inovadoras e alinhadas com as transformações do mercado.
13 tendências de RH para 2024
Employer branding
O employer branding consiste em posicionar uma organização como um bom lugar para trabalhar.
Para isso, são feitas uma série de ações de comunicação para ressaltar os pontos atraentes da marca. O objetivo é atrair, reter e engajar talentos.
Essa estratégia promete ser ainda mais importante em 2024.
Experiência da pessoa candidata (candidate experience)
Essa tendência destaca a importância da experiência da pessoa candidata, abrangendo todas as interações que ela teve com a organização.
Uma experiência positiva, desde o primeiro contato, influencia diretamente na percepção que o profissional tem da empresa.
Independente de ser ou não selecionada, a pessoa candidata tende a se sentir valorizada e mais engajada — o que é essencial para manter a reputação da marca empregadora.
Uso da inteligência artificial
A inteligência artificial (IA) já é uma grande aliada no processo seletivo e na escolha de novos talentos.
O uso da IA possibilita a automação de diversas tarefas da área de RH, acelerando o processo de recrutamento.
A projeção é que para os próximos anos sejam utilizadas ferramentas ATS, do inglês Applicant Tracking System (Sistema de Rastreamento de Candidatos, em portugues).
Essas plataformas garantem mais agilidade nos processos de divulgação de vagas, triagem de currículos e seleção de profissionais.
RH mobile
O RH mobile é uma tendência que utiliza dispositivos móveis para realizar atividades do setor de recursos humanos.
Essas operações podem ser o recrutamento, a avaliação de desempenho, o controle de ponto, entre outras funções.
Essa prática proporciona maior flexibilidade, liberdade e agilidade aos profissionais da área de recursos humanos.
Gamificação
A gamificação é uma das tendências de RH para 2024. Esse é um termo que representa a utilização de dinâmica de jogos para ajudar profissionais a aprenderem sobre um determinado assunto.
Essa tática tem o objetivo de criar experiências de aprendizado mais envolventes e motivadoras, quebrando a monotonia dos métodos convencionais de treinamento.
Diversidade e inclusão
O investimento em diversidade e inclusão tende a aumentar para os próximos anos.
A presença de indivíduos plurais em uma organização promove maior criatividade e agilidade na resolução de problemas.
Além disso, faz parte da responsabilidade social empresarial construir ambientes de trabalho acolhedores.
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People analytics
O conceito de people analytics consiste na análise de pessoas por meio de dados coletados. Essa estratégia permite o acompanhamento do engajamento, produtividade e satisfação das pessoas colaboradoras.
Em análises mais avançadas, é possível até mesmo prever eventos futuros, como um pedido de demissão.
Dessa forma, é viável realizar uma gestão de talentos mais eficiente. Por isso, o people analytics deve ser ainda mais utilizado.
Vagas inclusivas
A ação de descrições de vagas inclusivas não só atrai profissionais diversos, como também fomenta um ambiente de trabalho enriquecedor e equitativo.
Essa tendência também fortalece a imagem da empresa como um espaço receptivo a todas as pessoas, independentemente de suas características.
Embora já observemos muitas empresas implementando essa prática, é previsto que um número crescente de organizações reconheça a necessidade dessa abordagem.
Recrutamento sem vieses
Vieses inconscientes são, basicamente, associações que o cérebro produz com base em estereótipos.
Evitar vieses na hora do recrutamento é essencial para garantir decisões fundamentadas nas experiências e habilidades da pessoa candidata.
Assim, é possível ter um processo seletivo imparcial e promover oportunidades justas para todos.
Foco em bem-estar e saúde mental
A qualidade de vida da equipe será prioridade nos ambientes de trabalho. Além de gerar profissionais mais satisfeitos e produtivos, esse cuidado contribui para a retenção e atração de talentos.
Para isso, a empresa pode implementar iniciativas como parcerias com academias, acesso a profissionais de saúde e áreas de descanso no escritório.
Trabalho remoto ou híbrido
Os profissionais no mercado de trabalho estão, cada vez mais, em busca de autonomia. O aumento do interesse por políticas flexíveis de trabalho amplia a procura por vagas remotas ou híbridas. A tendência se intensificou durante a pandemia e deve continuar em expansão.
Desenvolvimento e aprendizado contínuo
O investimento no aprendizado contínuo permanece relevante para manter a equipe engajada e atualizada sobre as novidades do mercado.
Por isso, programas de capacitação serão ainda mais importantes para o sucesso de uma organização.
Treinamento on-line
E por falar em capacitação, os treinamentos on-line são uma excelente maneira de qualificar sua equipe.
Esse formato permite flexibilidade de locais e horários aos profissionais, além de reduzir tempo e custos de deslocamento. Várias empresas já estão usando esse novo método para potencializar seus times.
E o que esperar dos próximos anos?
O futuro dos recursos humanos é promissor. As estratégias devem continuar concentradas na experiência do profissional e na adoção de tecnologias avançadas.
Espera-se que a análise de dados e a inteligência artificial desempenhem papéis importantes no recrutamento e treinamento de talentos.
Como observamos, as novas tendências de RH permitem a valorização das empresas e das pessoas candidatas. A expectativa é que elas sejam aprimoradas, buscando criar equipes cada vez mais completas.
