31 de Outubro de 2023
7 minutos de leitura
A diversidade na tecnologia é a chave para desbloquear o grande potencial do setor. Além de contribuir para um ambiente mais justo e equitativo para as pessoas colaboradoras, a diversidade incentiva a inovação.
Neste conteúdo, exploraremos o cenário da diversidade no mercado de TI e destacaremos a sua relevância. Além disso, forneceremos dicas essenciais para promover e valorizar a pluralidade nessa área em constante evolução.
A ausência de diversidade na tecnologia
O mercado de tecnologia é repleto de possibilidades de atuação. Programação e segurança da informação são só alguns exemplos das inúmeras opções disponíveis. Além disso, a variedade de projetos e a capacidade de trabalhar remotamente contribuem para a popularização do setor.
Contudo, ele é pouco diverso. Homens, principalmente brancos, ainda são maioria em cargos de alto escalão neste mercado. É o que podemos ver no estudo Executivos de TI 2022, elaborado pela IT Mídia, em parceria com o PageGroup.
A pesquisa foi realizada com 464 pessoas executivas do setor de TI e essa própria amostra revela a falta de diversidade em cargos mais seniores.
Dentre as pessoas participantes, apenas 12,92% são pessoas negras ou pardas. Já as pessoas brancas correspondem a 82,32%.
Confira no gráfico abaixo uma comparação em relação ao gênero.
O estudo mostra também o envolvimento da liderança com ações em prol da diversidade. De acordo com o levantamento, 46,76% das pessoas executivas já participaram de alguma iniciativa sobre o assunto.
Entretanto, apenas 25,65% são embaixadores do tema dentro da empresa. Além disso, 3,23% não consideram a diversidade como uma de suas prioridades.
O impacto das demissões em massa na diversidade
A indústria de tecnologia está enfrentando uma significativa onda de demissões. De acordo com uma análise do site Layoffs.fyi, que acompanha o número de desligamentos do setor, 1056 empresas dispensaram mais de 240 mil pessoas colaboradoras.
E como isso afeta a diversidade na tecnologia? A prática do último contratado ser o primeiro dispensado é recorrente nas organizações. Isso ocorre porque essas pessoas têm menor tempo de empresa.
Levando em conta que muitas organizações começaram a contratar profissionais pensando na diversidade recentemente, as pessoas colaboradoras de grupos minorizados são mais propensas a serem dispensadas.
Um balanço do Layoffs.fyi mostra que, desde setembro de 2022, as mulheres representam 46% das demissões. Enquanto isso, uma análise dos dados da Revelio Labs registra que pessoas colaboradoras negras e latinas correspondem a 7,42% e 11,49% dos desligamentos de 2022.
6 motivos para aumentar a diversidade na tecnologia
Criatividade e inovação
Ao promover a junção de diferentes perspectivas e experiências, a diversidade na tecnologia cria um ambiente rico. Da mesma forma, uma equipe plural estimula o pensamento criativo, aumentando o surgimento de ideias e soluções inovadoras para os desafios da área.
Impacto social positivo
Além de permitir a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo, a diversidade na tecnologia também tem um impacto social significativo. Ela contribui para a redução das desigualdades ao oferecer oportunidades para pessoas de grupos sub-representados.
Isso não apenas contribui para a reputação da marca, como também melhora a vida de toda a população.
Representatividade e conexão com o público-alvo
Para que a tecnologia seja responsável, ética e inclusiva, ela precisa ser projetada por perfis diversificados. A representatividade no time vai garantir que as vontades e necessidades de todos os grupos sejam compreendidas e atendidas.
Isso, por sua vez, resulta em uma autêntica conexão com o consumidor e em sua fidelização.
Melhoria dos produtos ou serviços
A diversidade na tecnologia permite o desenvolvimento de produtos e serviços mais inclusivos. Isso ocorre porque quando pessoas com pensamentos diferentes trabalham juntas, podem identificar uma variedade de necessidades e demandas que podem passar despercebidas em equipes homogêneas.
Crescimento econômico
Com perspectivas diferentes, existe maior propensão à inovação. No mundo corporativo, esses fatores irão destacar sua empresa entre os concorrentes, alavancando sua marca no mercado. Dessa maneira, a organização ganha mais importância no setor e, consequentemente, percebe melhores resultados e crescimento econômico.
Acompanhamento das mudanças do mercado
As pessoas consumidoras estão cobrando que as empresas tenham responsabilidade social em suas ações. Isso já virou fator determinante para a aquisição de um produto ou serviço.
Portanto, investir em diversidade não é somente uma escolha ética, mas também uma estratégia inteligente para garantir a competitividade das empresas.
Os prejuízos da falta de diversidade na tecnologia
Demandas não atendidas
Quando um grupo homogêneo lidera um setor, as necessidades de pessoas diferentes podem ser desprezadas pelo produto ou serviço que está sendo desenvolvido. Isso acontece porque as pessoas pensam, agem e trabalham de formas diferentes.
Tecnologias desenvolvidas com preconceitos embutidos
Quando equipes de desenvolvimento compartilham pensamentos e experiências semelhantes, acabam criando um ambiente propício para que se formem bolhas.
Esse cenário pode resultar no desenvolvimento de tecnologias que incorporam vieses e preconceitos que são comuns nas experiências da equipe.
Essas distorções podem se refletir em sistemas, algoritmos e produtos, causando prejuízos à acessibilidade da aplicação tecnológica.
Ambiente de trabalho hostil
A falta de diversidade na tecnologia pode criar um clima hostil e, assim, reduzir a motivação das pessoas colaboradoras.
Ambientes não inclusivos fazem com que a equipe não se sinta à vontade para sugerir novas ideias. A longo prazo, isso pode diminuir o interesse de pessoas colaboradoras, desencadeando problemas como a escassez de talentos.
Como promover a diversidade na tecnologia
Estabeleça políticas de inclusão na empresa
Para aumentar o nível de diversidade na tecnologia, pode ser interessante estabelecer políticas dentro da organização. Confira algumas soluções práticas:
- Crie regras. Deixe claro que intolerâncias não serão aceitas e terão consequências;
- Estruture planos de carreira com oportunidades justas para todas;
- Garanta igualdade na remuneração;
- Aplique programas de mentoria e desenvolvimento;
- Considere a criação de vagas afirmativas;
- Dê feedbacks construtivos tanto para a equipe contratada como para as pessoas que participaram de processos seletivos em sua empresa, mas não foram selecionadas.
Faça parcerias com instituições
Existem diversas instituições que oferecem uma variedade de benefícios que vão desde o recrutamento inclusivo até a promoção de ambientes de trabalho mais representativos e inclusivos.
Essas organizações têm uma compreensão profunda das barreiras que muitas pessoas de grupos minorizados enfrentam. Por isso, elas estão mais bem preparadas para auxiliar na eliminação das disparidades e na promoção da diversidade.
A Toti, por exemplo, é uma dessas instituições que oferecem soluções completas para empresas que desejam investir em diversidade e ESG.
Tenha um recrutamento inclusivo
Desenvolver um processo seletivo inclusivo é essencial para garantir a diversidade na tecnologia. Ao abrir uma vaga, elimine a solicitação de informações pessoais, como idade, endereço e foto.
Divulgue a oportunidade em diferentes canais, em busca de atrair pessoas candidatas de ciclos diversos. Treine as pessoas recrutadoras para não haver pensamentos tendenciosos.
Além disso, tenha uma equipe de recrutamento diversa. Isso ajuda a tomar decisões inclusivas e proporciona maior conforto aos candidatos.
Elabore programas de capacitação
Realize programas de capacitação e desenvolvimento dentro da empresa. Assim, as pessoas que fazem parte da equipe vão se sentir motivadas e valorizadas.
Além disso, a melhoria das habilidades e competências ampliam as oportunidades de crescimento na organização.
Mensure a taxa de diversidade da equipe
Para promover a diversidade, é preciso entender o cenário atual da equipe. Quantas pessoas de grupos minorizados existem no seu time? E na sua empresa como um todo?
Mapear esses números é de extrema importância para estabelecer metas e estratégias que garantam a representatividade.
A Toti elaborou uma planilha gratuita para calcular a taxa de diversidade na sua empresa.
Inteligência artificial e diversidade na tecnologia
A inteligência artificial está se tornando uma parte fundamental de várias indústrias. Apesar de não parecer, ela pode impactar diretamente a diversidade.
Isso ocorre porque a criação de inteligências artificiais é feita por seres humanos. Se não forem desenvolvidas e implementadas de forma responsável e inclusiva, podem acabar replicando vieses inconscientes.
E o que são vieses inconscientes? São aqueles padrões de pensamentos e generalizações que reproduzimos automaticamente. Muitas vezes, eles podem reforçar discriminações ou preconceitos.
Para o futuro, a expectativa é que a diversidade na tecnologia transforme esse cenário. Com visões plurais e mais conhecimento, é possível criar produtos cada vez mais adequados e inclusivos.
Confira aqui um e-book completo sobre diversidade na tecnologia.
