21 de Março de 2024
7 minutos de leitura
Se desejamos promover ambientes mais inclusivos, precisamos dar a devida importância à questão da diversidade religiosas nas empresas.
Existem diversos casos de intolerância religiosa no Brasil e o mundo corporativo não é imune a esse problema.
Por isso, é dever das empresas implementar políticas e práticas que garantam o respeito às crenças religiosas de todas as pessoas colaboradoras.
Mas afinal, o que é diversidade religiosa?
Diversidade religiosa é a coexistência de crenças, práticas e valores religiosos presentes em uma sociedade.
Em outras palavras, é a capacidade de respeitar e acolher diferentes valores e manifestações de fé.
No contexto brasileiro, essa diversidade é garantida pela Constituição Federal, que assegura a liberdade religiosa e o direito de cada pessoa escolher e praticar sua religião, sem discriminação ou intolerância.
Dados sobre a diversidade religiosa no mundo
A diversidade religiosa é um reflexo da riqueza de diferentes culturas e sociedades ao redor do mundo. Essa variedade abrange uma ampla gama de tradições, rituais e valores religiosos.
Um estudo publicado pela Statista em 2023 destacou as religiões predominantes entre a população mundial: cristianismo (31,6% da população), islamismo (25.8%), hinduísmo (15,1%), budismo (6.6%) e judaísmo (0,2%).
A pesquisa revelou ainda que 14,4% das pessoas ao redor do mundo não têm religião.
Confira, no gráfico abaixo, as cinco maiores religiões do mundo.
Dados sobre a diversidade religiosa no Brasil
O Brasil é um território vasto, multicultural e extremamente diverso. Devido à grande mistura de influências, podemos encontrar a presença de várias religiões e suas vertentes.
Uma pesquisa realizada pelo Datafolha em 2020 revelou as religiões que possuem mais adeptos brasileiros. Os dados apontam que 50% da população brasileira é católica, 31% é evangélica e 3% é espírita.
As religiões de matriz africana, como umbanda e candomblé, aparecem em seguida com 2%. O judaísmo totaliza 0.3% da população brasileira, enquanto que 10% não têm religião.
Confira esses dados no gráfico a seguir.
Por que falar sobre diversidade religiosa nas empresas?
Ao falar sobre diversidade e inclusão nas empresas, não podemos deixar de abordar todas as formas de pluralidade, incluindo a diversidade de religiões.
Isso porque, no Brasil e no mundo, existe uma variedade imensa de crenças e práticas religiosas.
E, nesse contexto, é fundamental que as organizações estejam preparadas para acolher e respeitar todas elas. Da mesma forma, é preciso que as empresas saibam como lidar com casos de intolerância religiosa.
Somente assim, é possível desenvolver um ambiente multicultural, criativo e inovador.
Afinal, em um espaço inclusivo, as pessoas colaboradoras sentem mais liberdade para compartilhar ideias e experiências. Nota-se também uma maior motivação em contribuir com o sucesso da organização.
Portanto, demonstrar compromisso genuíno com a diversidade traz benefícios tanto para as pessoas colaboradores quanto para a empresa.
Intolerância religiosa no ambiente de trabalho: como acontece e por que combater?
Em 2023, o Brasil registrou 2.124 casos de intolerância religiosa. O dado, divulgado pelo Disque 100, representa um aumento de 80% em comparação com o ano anterior.
As religiões de matriz africana são as mais afetadas pela discriminação.
Essa intolerância religiosa também pode ser manifestada no ambiente de trabalho de diferentes formas, por meio de:
- Piadas ofensivas
- Comentários discriminatórios
- Tratamento desigual
- Exclusão de pessoas colaboradoras de religiões diferentes
- Menos oportunidades de desenvolvimento
- Falta de compreensão acerca de práticas e datas religiosas
Nesse cenário, é dever das empresas combater a discriminação religiosa. A omissão, além de não ser uma postura ética, pode provocar um clima de hostilidade e desconforto dentro da organização.
E assim, aumentar o nível de insatisfação profissional do time. Isso, por sua vez, desencadeia equipes pouco produtivas e colaborativas.
Com a cultura organizacional fraca e a moral baixa, a reputação da empresa também é prejudicada. E, em vez de atrair e reter talentos, sua organização afastaria profissionais qualificados.
Além disso, não combater a intolerância religiosa no ambiente de trabalho também pode trazer problemas jurídicos.
Por outro lado, ao estabelecer políticas claras contra discriminação, sua organização conseguirá promover ambientes inclusivos e acolhedores.
O que é racismo religioso?
O racismo religioso é a prática de discriminação contra religiões, territórios sagrados, crenças e cultos de matriz africana. Ele adiciona outra camada ao preconceito, em que a religiosidade é usada como justificativa para perpetuar agressões físicas e/ou verbais.
No Brasil, onde existe a presença de diversas religiões afro-brasileiras, o termo é o mais adequado para definir determinadas ameaças.
Assim como outros tipos de intolerância, o racismo religioso causa danos psicológicos, emocionais e sociais significativos às vítimas.
Para combater esse tipo de violência, é preciso lidar com o racismo estrutural do país, já que os ataques podem se dirigir a todo patrimônio cultural africano.
É necessário romper hábitos e práticas enraizadas na sociedade que promovem, de forma sutil, o preconceito racial.
Uma empresa verdadeiramente antirracista também deve se preocupar com a diversidade de religiões. Incorporar a sensibilidade religiosa às políticas da organização mostra um compromisso maior com a causa.
Enfrentar essa discriminação significa promover um ambiente onde a expressão e liberdade religiosa são protegidas.
Como promover a diversidade religiosa nas empresas?
A seguir, confira sugestões para criar ambientes de trabalho onde todas as pessoas sejam valorizadas e respeitadas, independentemente de sua fé.
Desenvolva políticas inclusivas
Estabeleça regras claras que promovam a inclusão e aceitação de diferentes religiões na organização.
Reforce uma política interna de tolerância zero para preconceitos religiosos, garantindo igualdade e respeito a todas as crenças e práticas.
Crie comitês
Organize um grupo ou comitê dedicado à diversidade religiosa. Essa iniciativa é mais eficiente, pois permite uma abordagem direcionada e especializada nesse tema.
Com o comitê, é possível trocar experiências e promover conscientização sobre a importância da diversidade.
Crie canais de denúncia
Implemente canais de denúncia nos quais as pessoas possam relatar casos de discriminação de forma confidencial.
Isso demonstra um compromisso sério da organização em combater qualquer forma de intolerância religiosa.
Dê flexibilidade em datas religiosas
Seja flexível em relação a horários, datas e locais de trabalho. Cada religião tem tradições e valores únicos e, em alguns casos, práticas religiosas podem coincidir com o período de trabalho.
Nesse caso, ofereça a possibilidade de negociar folgas em feriados religiosos específicos e, caso necessário, faça adaptações para acomodar rituais religiosos, como momentos de oração.
Implemente um código de vestimenta inclusivo
Considere o direito das pessoas utilizarem roupas de suas respectivas crenças no ambiente de trabalho. Isso pode incluir turbantes, véus, quipás ou outros itens.
Em casos de uniformes, ofereça uma opção adaptada às necessidades das pessoas colaboradoras.
Considere e respeite restrições alimentares
Respeite e acolha religiões que tenham restrições alimentares. Caso possua um refeitório na empresa, elabore um cardápio que contemple todas as pessoas colaboradoras.
Além disso, evite e combata comentários insensíveis sobre determinadas escolhas alimentares.
Avalie a diversidade religiosa em suas pesquisas de clima
Contemple questões relacionadas à religião em suas pesquisas de clima. Dessa forma, é possível entender se as pessoas colaboradores se sentem à vontade para manifestar sua fé.
A partir das respostas, sua empresa pode traçar ações estratégicas para melhorar, cada vez mais, o ambiente de trabalho.
Promova treinamentos e conversas sobre o tema
Ofereça treinamentos para conscientizar a equipe sobre a diversidade religiosa.
Durante os treinamentos, é possível abordar diversos aspectos religiosos, como sistemas de crenças, práticas religiosas, feriados e celebrações importantes.
Além disso, é fundamental discutir os desafios enfrentados por pessoas de diferentes religiões no ambiente de trabalho, como preconceitos, estereótipos e discriminação.
Organize eventos de integração
Incentive a organização de eventos para reconhecer e celebrar as diferentes religiões, como workshops, feiras, atividades ou palestras.
Essa ação pode ser uma excelente oportunidade para compartilhar conhecimentos, promover a diversidade cultural e enriquecer a cultura organizacional.
Como denunciar casos de intolerância religiosa no trabalho?
Para garantir um ambiente organizacional respeitoso para todos, é preciso agir contra qualquer manifestação de preconceito.
Confira abaixo algumas ações para denunciar os casos de intolerância religiosa no trabalho.
- Documente a ocorrência: anote os principais detalhes do caso. Inclua data, horário, local, testemunhas e descrição detalhada do que aconteceu.
- Reporte à empresa: siga os protocolos internos para fazer sua queixa de forma adequada, garantindo que seja recebida e analisada pelo profissional correto. Normalmente, o departamento de Recursos Humanos é o responsável por questões como essa.
- Busque orientação legal: existem leis que protegem sua liberdade religiosa. Em alguns casos, se a empresa não colaborar, pode ser interessante conversar com um advogado.
- Condene intolerâncias: caso presencie algum episódio de intolerância religiosa, intervenha e condene a ação. Mostre a todos que esse comportamento é errado e não deve ser aceito. Além disso, demonstre apoio à vítima.
